PROCEDURA

1. Fisa postului - Dupa inscriere, compania care apeleaza la serviciile noastre , trebuie sa prezinte oferta pentru postul respectiv si anume prezentarea descrierii postului, necesara pentru realizarea unei scurte fise de post pentru viitorul angajat, pe modelul acesteia urmand a se face recrutarea.

2. Contractul- Dupa stabilirea coordonatelor si fisei postului , se va semna contractul de prestari-servicii cu compania noastra. Vom stabili impreuna o data limita pentru finalizare.

3. Recrutare – In functie de cerintele Clientului , recrutam personalul necesar fie prin publicitate locala , fie din baza de date actualizata permanent. Criteriile de recrutare sunt stabilite impreuna cu Clientul si vizeaza in general studiile , experienta candidatilor si potentialul de dezvoltare .

4. Selectie - Identificarea si evaluarea potentialilor candidati, selectarea celor ce corespund cerintelor : interviuri de scanare, examinare detaliata a experientei candidatilor, cercetarea recomandarilor si a cazierului judiciar, pre-interviuri, testare psihologica , testare limba , testarea unor aptitudini si abilitati. Ulterior se va face prezentarea catre Client a unei scurt raport preliminar pentru fiecare candidat dintre cei care corespund cel mai bine profilului cerut, raport ce va contine examinarea principalelor aspecte ale trecutului profesional si educational al Candidatului, abilitati si aptitudini, motivatie si capacitate de integrare rapida in companie

5. Vizionare- Clientului i se va prezenta pentru fiecare post intre 3 si 5 candidati care corespund cerintelor postului, atent selectionati dintre persoanele recrutate pentru postul respectiv.

6. Finalizarea procedurii- Proceduara se finalizeaza dupa ce Clientul a ales o persoana pentru postul respectiv dintre cele prezentate de catre compania noastra.

7. Garantie – Oferim Garantie pentru persoanele recrutate de catre compania noastra si angajate de catre client in cazul in care angajatul in prezinta demisia sau este demis de catre angajator .